為進一步深化改革，激發(fā)人才活力，提高公司核心競爭力。根據(jù)工作需要，現(xiàn)市場化選聘機關(guān)部室經(jīng)理1名，通知如下：
一、市場化選聘崗位
安全環(huán)保應(yīng)急部經(jīng)理1名。
二、崗位職責(zé)
按照公司的安全環(huán)保工作的統(tǒng)一安排部署，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認真及時貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理和環(huán)境保護的法律法規(guī)及上級單位安全、環(huán)保工作的指示精神，保證公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護達標，做好全公司員工安全教育、培訓(xùn)、績效考核等工作，評價修訂、完善公司安全生產(chǎn)管理和環(huán)境保護的各項規(guī)章制度；承擔安全環(huán)保管理部門工作責(zé)任。
三、選聘條件
（一）基本素質(zhì)要求
1.政治素質(zhì)過硬，對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
2.具備與崗位要求相適應(yīng)的管理能力、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力和文化水平，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，有基層實體實踐的良好業(yè)績和工作能力。
3.堅決貫徹落實國企改革發(fā)展戰(zhàn)略和各項方針政策，具有較強的執(zhí)行能力、實踐意識和創(chuàng)新意識，能夠把握現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。
4.作風(fēng)能力過硬，具有較強的風(fēng)險防范意識，能夠堅守黨風(fēng)廉政底線、安全環(huán)保紅線。
5.符合任職回避規(guī)定。
6.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）任職資格條件
安全環(huán)保應(yīng)急部經(jīng)理
1.具有競聘崗位相關(guān)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)資格；
2.具備良好職業(yè)道德、協(xié)調(diào)溝通和統(tǒng)籌管理能力，作風(fēng)嚴謹，責(zé)任心強；
3.10年以上安全環(huán)保應(yīng)急領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉安全環(huán)保應(yīng)急領(lǐng)域法律法規(guī)；
4.具備崗位所需身體條件；
5.具有注冊安全工程師資格者優(yōu)先。
（三）有下列情形之一的不得報名：
1.法律法規(guī)、公司章程、企業(yè)相關(guān)制度規(guī)定不得擔任公司管理人員的。
2.有違法犯罪記錄曾受過刑事處罰的，涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的，受到黨紀政務(wù)處分影響期未滿的。
3.被公司及所屬單位除名或者辭退的。
4.有較為嚴重的個人不良信用記錄的。
四、選聘程序
本次選聘主要由報名、資格審查、面試、工作業(yè)績測評、確定考察對象、組織考察、任前公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。
（一）報名
1.報名時間：2025年3月11日—3月21日
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行。所有應(yīng)聘人員填寫《報名表》（附件1）《工作業(yè)績呈報表》（附件2），將相關(guān)材料（PDF掃描版）打包壓縮后，以“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”命名，并統(tǒng)一發(fā)送至郵箱sxykdqgzb@163.com。
3.報名要求：
（1）應(yīng)聘人員須滿足應(yīng)聘崗位的選聘條件要求，如實填寫《報名表》，每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。
（2）報名時須提供以下證件掃描件（PDF版）：
①學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（學(xué)信網(wǎng)下載）。持后取學(xué)歷（學(xué)位）報名者，需提供從第一學(xué)歷開始，每階段的學(xué)歷證書、學(xué)位證書。凡持國（境）外學(xué)歷申報者，必須出具中國留學(xué)服務(wù)中心的認證證書。
②身份證、職稱證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書、獲獎證書、任職文件。
（3）工作業(yè)績呈報表：能體現(xiàn)本人近三年內(nèi)工作實績，可量化且具有代表性的工作實績（總字數(shù)不超過1500字）。
（4）報名表、業(yè)績呈報表需電子版打印后簽名，以 PDF 掃描版隨證件掃描件一并打包報送。
（二）資格審查
1.報名結(jié)束后兩個工作日內(nèi)，選聘評審小組按要求完成資格審查工作。
2.對通過審查的人員進行公告，公告期不少于3個工作日。
3.資格審查結(jié)果、面試時間和地點及相關(guān)要求將通過郵件、電話或者短信方式告知，請應(yīng)聘者提供準確的手機號和郵箱地址，并及時查收短信和郵件，同時保持電話暢通。沒有接到通知的，即沒有通過資格審查，不另行告知。
（三）面試
1.通過資格審查且公告期滿無異議的應(yīng)聘者參加面試，選聘評審小組組織面試，重點考察應(yīng)聘人選的經(jīng)營決策能力、組織管理能力、實際工作經(jīng)驗及對應(yīng)聘職位的匹配度等。
2.面試過程分為三個環(huán)節(jié)，一是自我陳述環(huán)節(jié)，主要包括過往業(yè)績、對崗位的認識、競聘成功后的設(shè)想等方面內(nèi)容；二是命題作答環(huán)節(jié)，根據(jù)命題要求，結(jié)合自身工作經(jīng)歷和競聘崗位工作要求進行作答；三是評委自由提問。
3.未按時到指定地點參加面試的視為自動放棄。
（四）工作業(yè)績測評
工作業(yè)績測評由選聘評審小組組織開展。
（五）確定考察對象
按照綜合成績從高到低的順序，經(jīng)公司選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研 究確定考察對象。
（六）組織考察
公司黨群工作部牽頭對考察對象進行考察（或背景調(diào) 查），履行“凡提四必”等程序，形成考察報告提交黨委會研究，確定推薦人選。
（七）任前公示
對推薦人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
（八）聘用
公示無異議后，權(quán)屬企業(yè)董事會根據(jù)公司黨委推薦人選，按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理相關(guān)要求，履行聘任程序，簽訂相關(guān)契約文件，向公司報送聘任結(jié)果。
五、其他事宜
（一）應(yīng)聘人員要認真閱讀選聘公告和選聘條件，根據(jù)自身實際選擇職位并填報信息。應(yīng)聘人員對提交材料的真實性、完整性負責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。
（二）考核評價、薪酬激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉及退出，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本次選聘最終解釋權(quán)歸陜西銀礦礦業(yè)有限公司、陜西煎茶嶺鎳業(yè)有限公司所有。
報名咨詢電話：13772994007 18309146190
郵箱：sxykdqgzb@163.com
咨詢時間：工作日上午8:30—12:00；下午14:00—17:00
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